不創新的企業反窒息台灣

25 主題	0 好友	126 積分

分區版主

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

國籍: 台灣共和國
貢獻: 0
金錢: 96
威望: 0

發消息

電梯直達

樓主

發表於 2014-11-18 16:39 |只看該作者 |倒序瀏覽

本帖最後由 benche 於 2014-11-18 16:47 編輯

焦點評論：不創新的企業反窒息台灣（郭峰淵）
2014年11月18日

日前鴻海董事長郭台銘表示，中韓簽訂FTA之後，台灣優勢不再，所以如果自己是外資，「不會選擇投資台灣」。
食安問題追追追

這種主張是否只是為影響北市市長選舉，還是肺腑之言？如果是後者，雖然一定會有負面影響，但也有可能是有利於台灣經濟最新發展的好消息。怎麼說？這要從現任美國聯邦準備理事會主席葉倫及她的先生，2001年諾貝爾經濟學獎得主喬治阿克洛夫教授，對薪資彈性的相關研究談起。
消耗太多國家資源

阿克洛夫夫婦指出，社會及文化因素是重要的員工激勵因素，因此企業會為了提高員工士氣、降低員工離職率等而提高薪資，即使這樣做違反市場供需平衡原則。證據也顯示，這種作法使得人才成為企業長期發展不可或缺的資產，而長期的效益是提升企業競爭力及創新能量。
這種現象有否發生在台灣呢？答案是有的，台積電所處的高科技產業是非常好的例子，因為需要不停的創新來與其他國際企業競爭而重視人才並提高薪資。可惜，很多以代工為主的公司，包括鴻海在內，並非這種企業。對這些公司言，降低成本而非創新是最重要的獲利管道，數以萬（或十萬）計的員工則只是費用，也因此當台灣勞力成本提高時，他們的選擇是將工廠搬到低人力成本的中國。事實上，餿水油事件更告訴我們，有國家級政客當門神、官商關係良好、以內銷或中國市場為主的企業，員工也只是越低越好的費用，根本不需要提高薪資就可獲得暴利。
所以難怪當中韓簽訂FTA之後，立刻有企業老闆主張薪資將從22K降到15K。但是台灣企業競爭力輸給韓國企業，是輸在勞力成本，還是創新能量上？現在的勞力成本已經比韓國低很多了，再降3O％有幫助這些將員工看成費用的企業嗎？或只是殺雞取卵，使得創新能量更低而已？
所以，這種不想創新的企業不投資台灣不是壞事。但更重要的是，這種企業留在台灣消耗了太多國家資源及社會成本。就以鴻海為例，多年來享受多少的租稅補貼及技術補助？再看看頂新，帶給國人健康及台灣食品外銷超過數十億或甚至百億的損失。如果再考慮環境污染等成本，不投資台灣根本不是什麼壞事，或甚至是求之不得的好事。想想看，當年郭台銘創業，有受到任何外資的幫助嗎？答案是沒有，可是他還是成功了，為什麼？因為三、四十年前的環境非常有利於創業。
可是近年來台灣碰到了創業瓶頸，其中一個最大的瓶頸是既得利益的企業藉門神保護而掌握了太多的政府資源，並進而扼殺了創新及創業的空間。換言之，這種不想創新的企業「窒息」了台灣創業的空間。不然，馬雲怎麼會說:「我說台灣沒希望了，假如七八十歲的人還在創新。」
激發下一波創業潮

也因此，若這種不想創新的企業不投資台灣，台灣創業的天空也就開朗了，年輕人也就有發揮的空間。然後，台灣政府每年省下的數十或百億補貼，也可以被用來作為青年創業的種子基金，不正可以激發下一波的台灣創業潮嗎？
所以，如果鴻海董事長「不會選擇投資台灣」，不只帶來了弊也帶來利，並可能是利大於弊，台灣的公民們也就不須太煩惱了。

中山大學資管系教授

評：
紅海滾出去吧！鍋董也滾出去吧！